El convenio de empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del labor o codigo laboral, en las productos 22 a 75, a donde se regulan las diferentes modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla sobre contenido

Componentes esenciales de el contrato sobre empleo.

Para que el compromiso sobre trabajo se configure, o se presuma, deberi?n confluir unos puntos que sobre presentarse simultaneamente dan lugar a la comunicacion laboral que regula el pacto de trabajo. Dichos componentes se encuentran definidos en el articulo 23 de el codigo sustantivo de el labor

Ejercicio personal de el trabajador.

Para que exista un compromiso sobre empleo el trabajador tiene que prestar el asistencia o prosperar la actividad personalmente, sobre modo que no puede facultar an una diferente humano. Si la compaiia contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que realizar el empleo.

Continuada subordinacion

El trabajador debe quedar pobre la continuada subordinacion, lo que obliga que el empleador dispone de la facultad sobre impartir ordenes al trabajador asi como este la obligacion sobre acatarlas en todo instante. La subordinacion seria el elemento diferencial que facilita establecer la vida sobre la contacto laboral, aunque la jurisprudencia de la Estilo suprema sobre neutralidad ha manifestado que la subordinacion nunca seria exclusiva del pacto de empleo, sino que igualmente puede estar en el acuerdo sobre servicios o tambien en el pacto comercial.

Retribucion.

Naturalmente deberia estar una retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion de la ejercicio personal que el trabajador realiza de el empleador, asi como seria un aspecto comun a otros clases de contratos.

Si en la relacion de https://datingmentor.org/es/charmdate-review/ labor se proporcionan esos puntos, estamos frente a un compromiso sobre empleo, y no ha transpirado si lo que se hubiera firmado fue un convenio sobre servicios, un magistrado laboral podria publicar la existencia de un compromiso sobre trabajo realidad, pero para que ello suceda Tenemos que acudir a la justicia con el fin de que ella decida la natura de la contacto dentro de trabajador desplazandolo hacia el pelo contratante.

Formas de el pacto sobre empleo.

Las formas del contrato sobre trabajo corresponde an el modo en que se formaliza la vinculacion, asi como Conforme articulo 37 del codigo sustantivo de el trabajo existen dos formas verbal asi como escrito.

Convenio de empleo verbal.

El acuerdo sobre trabajo verbal es aquel en el que no se firmo ningun documento, donde las acuerdos son de expresion. En esta forma sobre compromiso no hay documento uno que sirva igual que prueba sobre una cosa u una diferente, lo que supone la debilidad en caso sobre que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este compromiso esta regulado por el escrito 38 del codigo sustantivo de el labor.

Convenio de trabajo escrito.

El pacto de empleo texto esta regulado por el post 39 del codigo sustantivo de el trabajo, desplazandolo hacia el pelo al completo lo que se acuerde debe mantenerse contenido en un documento, documento que aparte de la casa de trabajador y empleador, nunca necesita ceremonia alguna Con El Fin De su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo de alguno de estas partes.

Duracion de el compromiso sobre labor.

La duracion de un pacto sobre labor va a depender de lo que las partes acuerden o de la esencia de el objeto que da sitio al contrato. Estan establecidos en el escrito 45 de el codigo sustantivo del labor.

Pacto sobre empleo a termino fijo.

Como su nombre lo indica, es aquel convenio que nace con una dia definida sobre defuncion. Desde que se firma el convenio sobre trabajo se acuerda que ese convenio terminara en una fecha que se ha consignado en el acuerdo, no obstante eso no impide que el compromiso sea renovado, bien formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplimentan las preceptos legales Con El Fin De ello. Esta variedad sobre compromiso esta regulada por el cronica 46 de el codigo sustantivo de el trabajo.

Seria trascendente resaltar que segun la norma, el contrato de empleo a termino fijo siempre debe consistir por texto, asi como su duracion no puede ser gran a 3 anos de vida No obstante renovables indefinidamente.

Pacto a termino indefinido.

Es el contrato de empleo que se casa falto acordar o definir una data de terminacion. El pacto se extendera tanto igual que las zonas lo consideren. Por caso en esta clase de acuerdo no cerca de la renovacion, por cuanto su duracion es infinita hasta que una de las partes decida ponerle aspecto final. Esta clase sobre contrato esta regulado por el post 47 del codigo sustantivo del labor.

Pacto sobre reforma o labor.

La duracion del contrato sobre trabajo o labor sera el tiempo obligatorio Con El Fin De culminar la trabajo o labor. Resulta una forma de contrato a termino fijo, sin embargo la terminacion nunca esta dada por fechas sino por el tiempo indispensable de concluir la obra o labor contratada. Aca el pacto no seria por un anualidad como podria ser, sino hasta que se termine sobre crear la reforma o acrecentar la labor.

Compromiso ocasional, accidental o transitorio.

Realmente es el identico convenio de trabajo a termino fijo, No obstante el comienzo de ese acuerdo nace en la urgencia de cubrir una ejercicio temporal, transitoria, accidental, igual que es el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de la licencia sobre maternidad, o de realizar una tarea temporal en la entidad igual que tal ocasion asociarse la auditoria externa que se realizara por un determinado lapso, etc.

Periodo sobre prueba en el compromiso sobre empleo

El periodo de demostracii?n seria la parte original sobre un acuerdo de trabajo en el que cualquiera de las partes puede dar por terminada la trato laboral desprovisto fruto muchas, debido a que un trabajador despedido en periodo de prueba no dispone de derecho an acontecer indemnizado, no obstante por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho desplazandolo hacia el pelo se exige que el despido obedezca a causas objetivas, No obstante eso habria que testearlo en los tribunales.

Estipulacion del periodo sobre prueba.

Dice el cronica 77 de el codigo sustantivo de el labor que el periodo sobre prueba se tiene que pactar continuamente por texto, de semejante modo que si el acuerdo seria por texto, en ese convenio se deberia consignar el periodo de demostracii?n, desplazandolo hacia el pelo si el pacto ha sido verbal, sera obligatorio hacer un documento en el que conste el periodo de demostracii?n, asi lo otras se exista acordado verbalmente.

Duracion de el periodo de demostracii?n.

El periodo sobre prueba nunca puede exceder sobre 2 meses, y no ha transpirado En Caso De Que e acuerdo seria de la parte de abajo a un ano, el periodo de demostracii?n nunca puede exceder de la finca pieza (20%) sobre la duracion del similar. Exponente en el convenio de trabajo sobre 8 meses de duracion, el periodo sobre demostracii?n nunca puede ser de arriba a 1.6 meses de duracion.

Derechos de el trabajador en el periodo de demostracii?n.

A lo largo de el periodo de prueba el trabajador dispone de derecho an al completo, excepto a ser indemnizado si es despedido, por lo tanto Existen que retribuir el trabajo extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al organizacion de proteccion social, etc.