Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au cure de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, cela representait quelque peu environ 6,2 millions de gens au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Effectivement, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un regime de retraite. Bien que la proportion des femmes ayant acces a un tel cure n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez nos hommes, votre chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.

Evidemment, des regimes d’employeur peuvent prendre differentes formes. S’il reste bon qu’il coi»te mieux avoir un regime moins genereux que de ne point en avoir du tout, vous devez bien ainsi bien connaitre le type de regime auquel vous participez cela qu’il procure et n’offre jamais.

Pour ce qui, voila 4 questions tres simples a poser.

1. Est-ce un menu a offres determinees ou a cotisations determinees?

Ce seront nos deux principaux types de regimes de retraite. Mes regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti avec annee Quand vous arrivez a Notre retraite. Les regimes a cotisations determinees — votre terme generique qui regroupe principalement des regimes de retraite a cotisations determinees et des regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent un compte personnel que vous utilisez afin d’effectuer des placements. Votre revenu de retraite est determine via votre que vous rapportent vos placements. L’un des avantages de ce type de cure collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que les epargnants individuels.

2. Comment ma rente finale est-elle calculee?

Attention : ce n’est nullement que parce que vous participez a un regime a prestations determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des prestations repose en general dans le bgclive nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et sur ce que vous gagnez pendant ces annees de travail. Assurez-vous d’offrir ces details, car vous devez en tenir compte si vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre votre retraite.

3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?

Dans le cadre d’un cure a cotisations determinees, c’est frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a 1 pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent gui?re. Renseignez-vous i  propos des cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.

4. Comment ne point etre depasse avec tout ca?

Les regimes de retraite seront administres principalement via des firmes de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et de l’equipement d’information qui paraissent concus pour simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, ainsi,, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez gui?re, communiquez avec ce fournisseur de regime de retraite Afin de lui demander des explications.

Si ce employeur apporte un regime de retraite auquel vous ne participez toujours pas, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Mes prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue de la retraite, et les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront toutes vos revenus.

Partout au monde, on admire des programmes finances avec l’Etat que seront la cure de pension du Canada et Notre Securite en vieillesse. C’est la meme chose pour nos regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller pourra vous aider a comprendre comment tous ces points (et nos avantages sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.

• Decouvrez quels facteurs ont une incidence via les prestations du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a notre calculateur RRQ/RPC.