via Sophie Kloetzli

Afin de Dona Sarkar, 39 annees, la technologie est Prealablement bien 1 outil demancipation. Chez Microsoft, ou elle anime voili Mal 1 plateforme de digitalisation Plusieurs institutions, elle se bat Afin de democratiser Ce acces a toutes. De passage pour Paris, une telle developpeuse de formation nous a tchatche pour le experience Avec la tech et de la place que ces dames y occupent aujourdhui.

Au moment sa jeune Dona Sarkar decide dapprendre a coder, au tournant Plusieurs annees 2000, elle na bien pas caresse pour mon ordinateur cela dit, a du tete les success stories pour G gle enfin ils de Faceb k, lances avec des jeunes tout franchement sortis des bancs en fac. Vingt ans apr , une carriere a bien d’un reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft du 2005, a dirige au cours de des ans le programme Windows Insiders, 1 communaute pour 17 millions de personnes qui testent leurs nouvelles fonctions d’un systeme dexploitation , ainsi, quelle a contribue pour etendre dans le monde entier.

Depuis octobre soir, celle-ci anime la Microsoft Power Platform, de suite doutils qui permettront aux entreprises de coder quelques applis, des sites internet mais aussi Plusieurs chatbots, site de rencontre gratuit sdc avec Grace a minimum ou aucune connaissance de ce code. De parallele, cette an aussi coache quelques entrepreneurs dans des pays emergents, publie plusieurs livres dont Hello World a destination de ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie nos conferences a travers un chacun , ainsi, meme cree une ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.

Je me parle rendu compte en etre en mesure de imposante que donnait Un code.

Suivie via 72 000 abonnees Avec Twitter, reste de nos jours reconnue comme Le role model au sein de Notre tech. Nous lavons rencontree a Notre conference Microsoft Ignite pour Paris du novembre, qui rassemble chaque annee Plusieurs leaders du domaine et des developpeurses a laffut des dernieres nouveautes. Interview.

Quest-ce qui ta apporte besoin de faire carriere au sein de ma tech?

Jai grandi a Detroit, dans votre milieu defavorise. Tel beaucoup de gens la-bas, la famille travaillait au sein d’ lindustrie automobile. Le pere voulait que j’ vise Pas bas. Des la fin Plusieurs annees 90, leurs jeunes etaient nombreux pour lancer un boite et pour se lancer au milieu de la tech , et progressaient facilement au sein d’ leur carriere. Alors J’me me sens dit par exemple moi aussi?

Quels obstacles se seront dresses via ta route, de tant que femme?

Quand je suis arrivee de dinformatique pour lUniversite de ce Michigan, j’ navais i nouveau jamais eu dordinateur. I propos des 500 etudiantes du , jetais lune des seules pour ne que dalle y connaitre , ainsi, nous netions que quatre jeunes filles. Je me me sens demande quand javais vraiment ma place la-bas, aussi sil ny avait aucune raison afin que lapprentissage en code soit Le truc de mec. Jai totalement echoue a ce , Pourtant je me me sens accrochee et sa deuxieme fois, jai reussi. J’me me sens rendu profit en avoir la possibilite de enorme que donnait Votre code a J’ai fin pour ce file, qui durait six temps, jetais deja capable pour coder les propres jeux production video. Bientot, j’ pourrais construire des applis, des sites Web Je suis donc restee au sein de ce cursus, fascinee avec lidee quon est en mesure de coder quelques choses a partir de rien. J’habite plutot 1 artiste Avec lame, jai forcement voulu dessiner et peindre. Pour moi, coder nest quune forme dart parmi dautres.

Votre sentiment de ne point etre a une place est-il mon symptome du syndrome pour limposteur auquel tu as dedie de conference TedX? Est-ce quelque chose qui pointe les femmes?

Oui, totalement. Je me suis toujours sentie tel de imposteure. Jai votre sentiment pour chaque soir que je dois Realiser quelque chose que j’ nai jamais fera. Comme j’ lexpliquais Avec une telle conference Ted, J’ai seule maniere de le surmonter etait de voir qui avait l’air qualifie afin d’effectuer ces trucs dont on se croit incapable , et se rendre compte que ca na rien pour magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que les femmes paraissent davantage concernees par Le syndrome, Pourtant j’imagine quelles sont seulement Pas enclines a du parler. Tous les nosent en parler pour personne. Dailleurs, la plupart des personnes que jai coaches sur ce sujet sont Plusieurs hommes.

Quelle place les femmes occupent-elles au sein de Microsoft?

La repartition reste plutot saine via lensemble pour lentreprise (environ 50 000 jeunes femmes Afin de 120 000 salariees), Pourtant varie suivant les secteurs. Votre proportion de jeunes filles de de plomberie demeure assez basse, notamment. Votre meilleur moyen possible daugmenter le nombre de jeunes femmes au sein de ce milieu reste de faire de sorte quelles se trouvent particulierement visibles. Or beaucoup de dames naiment jamais etre au centre de lattention et aller apporter Plusieurs conferences. J’habite quelquun de plutot timide et je passais autrefois faire mes journees derriere lordinateur pour coder, mais la mentor etait formelle Dona, lorsque les mecs ne savent nullement que tu existes, ils ne sauront pas que ton parcours reste possible.

Quapportent tous les reseaux pour jeunes filles au sein de Microsoft, comme Women in Technology?

Il sagit d’un plus grand reseau de lentreprise, , lequel reunit quelques milliers pour dames issues de secteurs divers. Sa philosophie consiste pour conserver cette authenticite lobjectif nest aucune changer ni dimiter leurs hommes. Nous avons aussi de multiples autres groupes pour parole Pas reduits, dune centaine d’individus, tel les femmes une Power Platform. Ces reseaux paraissent necessaires parce quils nous permettront de nous encourager pour accomplir Plusieurs choses et pour aller pour une zone de confort. J’imagine aussi que ces dames experimentees devraient mettre c’est parti Un plus possible ces dames Pas jeunes. Sans mes mentors, j’ ne serais gu la ou j’suis aujourdhui. Il est aussi important pour batir Plusieurs relations avec Grace a quelques allies masculins, qui sont capables dinfluencer des groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ leur dis souvent que sils veulent d’la diversite au sein de leurs equipes, ma solide volonte ne suffit jamais il convient aller a Notre retrouve de divers types de personnes, du se rendant pour lAfroTech Conference ou aux evenements organises avec Women in Tech, notamment.

Il faut lutter contre lidee que vos matieres scientifiques sont ennuyeuses et quelles ninteressent gu nos filles.

Peux-tu nous amener Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee Afin de favoriser votre diversite au sein des disciplines scientifiques?

Cest de la communaute et Le blog dont lobjectif est de montrer que nos apparences ne disent que dalle de les capacites. Une l k na pas de importance, nous pourrions tous etre Plusieurs ingenieures au sein d’ ma tech. Concernant illustrer Le message, nous avons realise de centaine dinterviews avec Grace a Plusieurs gens du monde entier.

Comment encourager leurs meufs, Mon Pas tot possible, pour se diriger par ce milieu?

Deja, ces disciplines doivent paraitre pertinentes et sadapter a ce quaiment tous les enfants (l’aspect ludique et interactif, le fait pour batir soi-meme Plusieurs accessoires) Ensuite, il est important que Plusieurs personnes comme mon emmenagement aillent un amener leurs travaux, pour que Plusieurs filles de 5 annees puissent se affirmer quelles sont a meme de y arriver lorsque elles Un souhaitent. Cest Le que je vais faire au cadre de linitiative Hour of Code ou nous intervenons au sein d’ quelques classes Afin de savoir tous les bases de ce code aux bambins. Et surtout, il convient lutter contre lidee que leurs matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent nullement leurs meufs. On ne un devoile jamais de ne point etudier tous les arts, J’ai litterature ou J’ai communication. Or linformatique reste de la discipline Prealablement tout creative.