Lorsqu’un salarie refuse de se rendre au bricolage, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces d’un proche, etc), il pourra etre sanctionne et Realiser l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle directement a votre licenciement ? J’ai reponse est non. Explications.

Lorsque vous ne venez gui?re au bricolage, vous devez etre capable de le justifier aupres de votre employeur, au sein des delais indiques dans votre convention collective ou dans le reglement interieur (le moins rarement 48 heures). Pour ce qui, vous devez lui envoyer ce arret de travail, ou le certificat medical de votre enfant si c’est lui qui est malade (conge pour enfant malade).

Si vous ne fournissez pas de justificatif produit via la medecin a la employeur, au sein des delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc de devenir sanctionne.

Absence injustifiee, le https://datingmentor.org/fr/meet-an-inmate-review/ licenciement n’est pas automatique

A savoir :

Quand vous ne justifiez pas votre absence, vous pouvez vous Realiser licencier mais le licenciement n’est gui?re automatique. Votre employeur va choisir de ne pas vous sanctionner ou bien, il est en mesure de prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix de la sanction avec l’employeur

C’est ce employeur qui decide une sanction qu’il va prononcer : il pourra s’agir d’un simple avertissement ou un blame, tout d’un rappel a l’ordre, mais aussi une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de la compagnie, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). La sanction peut meme aller jusqu’au licenciement, y compris Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Cela est en mesure de egalement decider de ne pas vous sanctionner pour la absence injustifiee.

C’est donc votre employeur qui choisit la sanction qu’il va vous appliquer ou non, en raison de le pouvoir disciplinaire.

Cela devra malgre tout respecter l’echelle des sanctions prevues au reglement interieur de la compagnie.

Parfois, votre absence imprevue va aussi etre liee a un evenement de force majeure, Prenons un exemple : a la retour de conges, le vol de votre avion reste annule suite a une greve, ou la voiture est tombee au garage. Di?s lors, ce employeur ne pourra jamais vous licencier.

comme, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend le boulot a l’issue de l’ensemble de ses vacances avec une journee de retard, car sa voiture reste tombee au garage, ne peut nullement etre licencie pour absence injustifiee (2).

Comment eviter J’ai sanction ?

Afin de prevenir bien litige avec votre employeur et eviter de perdre votre emploi, voici nos recommandations :

• avertissez la employeur de ce absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail notamment Afin de l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car l’ensemble des vols ont ete annules. ) ;
• justifiez votre absence dans les 48 heures (avec envoi d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
• si vous traversez une periode Complique ou que vous rencontrez de la peine personnelles (il y a eu 1 deces dans la famille, vous etes en train de divorcer, vous n’avez personne pour garder ce enfant …), parlez-en a la employeur plutot que de risquer d’etre sanctionne pour absence injustifiee, il peut chercher avec vous une solution (autorisation exceptionnelle d’absence, conge exceptionnel, conge sans solde. ).

Licenciement possible si l’employeur l’estime important

Si vous ne vous presentez pas au travail un ou diverses journees, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence est suffisamment i  fond, l’employeur est en mesure de choisir de prononcer votre licenciement pour faute simple ou meme Afin de faute grave.

Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni aussi une nouvelle sanction).

Jurisprudence :

entre autres, les juges ont valide le licenciement pour faute i  fond d’un salarie absent pendant 2 semaines. Le patron a change ses horaires la veille. Le salarie a refuse et n’est nullement venu bosser des 2 jours (ni aux anciens horaires, ni a toutes les nouveaux). Le licenciement Afin de faute grave est justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. En effet, claque concernant le salarie de ne point venir travailler pendant deux jours, meme a toutes les horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant son licenciement Afin de faute i  fond (3).

En revanche, les juges estiment que le fait pour le salarie de ne point se presenter a son poste d’embauche, parce qu’il sera dans l’impossibilite de connaitre a l’avance le rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule d’une faute de l’employeur, qui ne communique nullement au salarie son planning d’embauche, ne peut pas etre sanctionnee avec votre licenciement (4).

ainsi, le salarie absent a son poste de travail le 21 mars, qui remet a son responsable de site a sa reprise d’embauche des le lendemain de son absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet pas une absence injustifiee justifiant le licenciement (5).

Si l’employeur ne communique gui?re clairement toutes vos dates de conges payes (notamment par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou un depart anticipe) ne saura jamais non plus etre sanctionne (car vous pourrez croire, a tort ou a raison, que vos dates de conges ont ete acceptees). Meme quand il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, cette information. Notre doute profite Indeniablement au salarie.

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