Quelques temps, voire plusieurs semaines plus tard, vous n’avez forcement aucun nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on nullement rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec un candidat reste une bonne fonctionnel, qu’il soit retenu ou non. Pourtant, plusieurs recruteurs ne le font jamais, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont jamais le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il est parfois Complique pour le recruteur d’etre diplomate dans ce type de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, vaut mieux ne point insister, puis continuer ses investigations.

Plusieurs problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit un courriel comme quoi ce candidature n’a pas ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Il se va aussi que la courriel se soit glisse avec megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.

Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook Prenons un exemple, Divers courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant quelques jours complete, je n’ai nullement pu recevoir de CV (moment de panique).

Neanmoins, ca, vous ne pouvez nullement le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes gui?re pret a l’entendre.

J’ai deja eu votre candidat qui m’a envoye sa propre candidature de plusieurs facons plusieurs : en personne, par courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere vision, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est bon. Pourtant, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, je pense que le message est assez pertinent.

Par manque de temps libre

Vous ne connaissez gui?re l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu un membre ou 2. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne va plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres pour trouver des potentiels stagiaires. Ca implique que diverses journees par semaine, je n’etais gui?re au travail.

Ca implique aussi que je n’ai jamais eu moyen de contacter tous les candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans votre cas-ci, ce seront des personnes qui n’ont gui?re ete interviewes, mais quand meme).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous si l’on apprend qu’un competiteur a ete plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Ainsi que pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter l’individu qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, 1 recruteur retrouve des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Il se va que ce nom se soit perdu au sein des brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une a flashe ».

Je recontacte l’ensemble de les candidats le vendredi suivant l’entrevue. En revanche, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine plus tard.

C’est malheureux, mais sachez que ce n’est nullement parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est juste un oubli… et oui, on se sent mal si l’on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse d’une part du recruteur. Ne le prenez pas personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.

Demandez plutot de l’aide a votre entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur pour savoir De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez jamais obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir beaucoup de joie a bosser. N’abandonnez nullement!

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35 Commentaires

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement concernant le poste soit »mis sur la glace » pour plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee sur la pertinence de recruter concernant le moment; ou le poste a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire 1 suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne est en mesure de pas forcement envoyer une reponse tout le monde nos postulants. Mais ce qui est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faut jamais cesser sa recherche d’emploi.

J’ai trouve quand aussi que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un tantinet honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra gui?re les delais avances. Retenez ceci : Afin de votre candidat, patienter que son portable sonne est la pire des choses. Lorsqu’un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra i?tre capable de tenir cet engagement.

S’il n’est nullement sur alors autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Bien souvent, des delais donnes via les recruteurs ne semblent gui?re tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te apporter un delai plus long que ce que code promo squirt l’on pense et que le candidat ait la belle surprise d’etre rappele avant votre dead-line.