Malgre la progression de l’emploi qualifie, votre quart des gens se sentent socialement declassees par rapport a un pere

Malgre la progression de l’emploi qualifie, votre quart des gens se sentent socialement declassees par rapport a un pere

Sur une generation, l’architecture sociale s’est modifiee aupres du bas, avec en particulier une progression en proportion de cadres. Ainsi, en 2014-2015, pres de quatre gens de 30 a 59 annees sur dix considerent que le niveau ou le statut de leur profession est plus eleve ou encore plus eleve que celui de un pere. A l’inverse, 1 quart des personnes expriment 1 sentiment de declassement.

La profession, le milieu d’origine et J’ai trajectoire sociale expliquent avant bien ce ressenti. Ainsi, 36 % des ouvriers et employes non qualifies et 53 % des personnes occupant une moins bonne position sociale que leur pere se sentent declasses. Le sentiment de declassement, tout comme celui d’ascension sociale, concerne l’integralite des milieux sociaux : environ votre cadre concernant cinq estime que sa position sociale reste moins elevee que celle de son pere ; environ 1 employe ou ouvrier non qualifie via cinq considere occuper une meilleure position sociale que le pere.

Parmi les employes et des ouvriers, le sentiment de declassement varie tres fortement, de 16 % a 45 %, pouvant refleter des differences de conditions d’emploi, de remunerations ou encore de prestige des professions.

Par rapport a un pere, les femmes se sentent moins rarement declassees que nos hommes (27 % contre 23 %), en lien avec des situations plus defavorables sur le marche du projet. Mais via rapport a un tante, seules 11 % se sentent socialement declassees, reflet une profonde transformation de la place des femmes sur le marche du boulot sur une generation.

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  1. La structure sociale evolue favorablement, mais un quart des personnes de 30 a 59 ans expriment un sentiment de declassement avec rapport a leur pere
  2. Les sentiments de declassement ou d’ascension sociale concernent, avec une intensite variable, la totalite des milieux sociaux
  3. L’adresse reste extri?mement entre la mobilite sociale et la mobilite ressentie
  4. Le sentiment de declassement concerne 1 quart des gens qui appartiennent a la aussi categorie que un pere
  5. Pour les femmes, un ressenti plus favorable lorsqu’elles se comparent a leur maman
  6. Le sentiment de declassement social diminue quand l’age augmente
  7. Minoritaire, le sentiment de declassement existe aussi chez les cadres
  8. Les conditions d’emploi expliquent en partie le ressenti des employes et des ouvriers

L’architecture sociale evolue favorablement, mais un quart des personnes de 30 a 59 ans expriment votre sentiment de declassement avec rapport a leur pere

Sur une generation, l’architecture sociale s’est modifiee aupres du haut : en 2014-2015, 41 % des personnes de France metropolitaine agees de 30 a 59 ans paraissent ou etaient cadres ou professions intermediaires alors que ce n’etait la situation que Afin de 29 % de leurs peres (figure 1 ; sources) blackpeoplemeet. Ainsi, 27 % des individus estiment que le niveau ou le statut de leur profession reste plus eleve que celui atteint par un pere lorsqu’elles terminaient leurs etudes et 9 % qu’il est beaucoup plus eleve (figure 2). Au total, pres de quatre personnes sur dix expriment un sentiment d’ascension sociale via rapport a un pere.

Malgre votre progression globale de l’emploi vers des metiers plus qualifies, un quart des personnes se considerent declassees socialement via rapport a leur pere : 19 % jugent que le niveau ou le statut de leur profession est plus bas et 6 % qu’il reste bien plus bas. Le sentiment de declassement est donc minoritaire au sein de la population et moins frequent que celui d’ascension sociale.

Enfin, 22 % des personnes se disent que leur profession est a peu pres equivalente a celle de leur pere et 9 % que un profession n’est nullement comparable.

tableau Figure 1 – Categorie socioprofessionnelle des personnes en 2014-2015 ainsi que leurs parents

  • * Cadres, professions intellectuelles superieures et chefs d’entreprise de 10 salaries ou plus.
  • Lecture : en 2014-2015, 19,7 % des hommes paraissent cadres, 25,2 % des personnes ont une mere qui est employee ou ouvriere non qualifiee a J’ai fin de leurs etudes.
  • Champ : France metropolitaine, personnes de 30 a 59 annees.
  • Source : Insee, enquete FQP 2014-2015.

tableau Figure 2 – Appreciation de sa propre profession via comparaison avec celle des parents

  • * la bijouterie du parent est inconnue, le parent n’a jamais travaille ou la personne n’a pas travaille.
  • Lecture : 40,3 % des hommes considerent que le niveau ou le statut de leur profession reste plus eleve ou bien plus eleve que celui de leur pere.
  • Champ : France metropolitaine, gens de 30 a 59 annees.
  • Source : Insee, enquete FQP 2014-2015.

Mes sentiments de declassement ou d’ascension sociale concernent, avec une intensite variable, tous les milieux sociaux

L’appreciation des individus sur leur situation sociale, comparativement a celle de leur pere, est, assez naturellement, tres liee a un propre categorie socioprofessionnelle. Plus les personnes se situent en haut de l’echelle sociale, plus elles expriment 1 sentiment de promotion sociale : 50 % des cadres se considerent mieux classes que leur pere, contre 22 % des employes ou ouvriers non qualifies (figure 3). Inversement, les employes et ouvriers non qualifies seront les plus nombreux (36 %) a se sentir declasses. Cependant, les sentiments de declassement ou d’ascension sociale seront assez largement diffuses dans la population et concernent toutes les categories socioprofessionnelles : peu importe la categorie socioprofessionnelle consideree, six a sept gens sur dix estiment occuper une position sociale differente de celle de un pere. Par ailleurs, pres d’un cadre sur 5 se sent moins bien classe socialement que le pere ; une meme proportion d’ouvriers et d’employes non qualifies se considerent plus classes que un pere.

L’appreciation de sa propre position sociale peut dependre bien plus nettement du milieu d’origine. Ainsi, seuls 16 % des enfants de cadres considerent que un profession reste plus elevee que celle de un pere, illustrant 1 effet « plafond » : si la position d’origine reste elevee, c’est a priori difficile de progresser encore dans la hierarchie sociale. Symetriquement, seuls 13 % des enfants d’employes ou d’ouvriers non qualifies se sentent declasses, traduisant un effet « plancher ». Mes enfants d’agriculteurs se sentent egalement minimum souvent declasses par rapport a leur pere (13 %). Dans un grande majorite, ils ont quitte le monde agricole et leur appreciation se refere vraisemblablement aux conditions de travail tres difficiles de leur pere.

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